Telearbeit, auch bekannt als telecommuting, ist die Fähigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten oder an einem anderen Ort, der nicht am Unternehmensstandort ist. Diese Art der Arbeit ermöglicht es den Angestellten, ihre Arbeit zu erledigen, ohne dass sie sich an einen bestimmten Ort begeben müssen. Telecommuting hat sowohl für Unternehmen als auch für Angestellte eine Reihe von Vorteilen.
Für Unternehmen kann Telearbeit die Kosten senken, da Angestellte nicht mehr an einem Unternehmensstandort angestellt werden müssen. Darüber hinaus kann Telearbeit die Produktivität der Angestellten erhöhen, da sie in der Lage sind, ihre Arbeit an einem Ort zu erledigen, der für sie am besten geeignet ist. Telecommuting ermöglicht es Unternehmen auch, talentierte Angestellte anzuziehen und zu halten, die an einem bestimmten Ort nicht leben können oder möchten.
Für Angestellte bietet Telearbeit eine Reihe von Vorteilen. Dazu gehören mehr Flexibilität, da Angestellte ihre eigenen Arbeitszeiten festlegen können, und die Möglichkeit, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen. Darüber hinaus können Angestellte durch Telearbeit Geld sparen, da sie keine Fahrtkosten mehr haben.
Telearbeit spart Kosten
In Zeiten knapper Kassen und immer häufiger auftretenden Kostensenkungsmaßnahmen stellt sich für viele Unternehmen die Frage, inwieweit Telearbeit einen Beitrag zur Kostensenkung leisten kann. Denn Telearbeit hat nicht nur für die Arbeitnehmer, sondern auch für die Unternehmen einige Vorteile. Zunächst einmal fallen bei der Telearbeit natürlich die Kosten für das Büro weg. Denn die Mitarbeiter arbeiten ja nicht mehr im Büro, sondern von zu Hause aus. Auch die Kosten für die Büromöbel und die technische Ausstattung entfallen. Die Mitarbeiter können ihre eigenen Möbel und ihre eigene technische Ausstattung verwenden. Auch die Kosten für die Verpflegung der Mitarbeiter entfallen, denn die Mitarbeiter bringen sich ihre Verpflegung selbst mit. Weitere Kostenvorteile ergeben sich durch die Tatsache, dass die Mitarbeiter bei der Telearbeit häufig weniger Fehler machen und so weniger Arbeitsmaterial verbrauchen. Auch die Krankheitsrate ist bei der Telearbeit geringer, was zu weniger Kosten für Krankentagegeld und Krankheitsvertretungen führt.
Telearbeit ermöglicht eine flexible Arbeitszeitgestaltung
, da Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten können. Dies ist für Unternehmen vorteilhaft, da sie so die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter an die Geschäftstätigkeit anpassen können. Telearbeit bietet auch die Möglichkeit, Arbeitnehmer in anderen Zeitzonen einzusetzen, was für Unternehmen ebenfalls vorteilhaft ist.
Telearbeit fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Laut einer Studie des Bürokraten- und Verwaltungsvereins können Unternehmen durch die Einführung von Telearbeit bis zu 15% ihrer Kosten sparen. Zudem fördert Telearbeit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Durch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, können Eltern ihre Kinder besser betreuen und haben mehr Zeit für die Familie. Auch für ältere Menschen ist Telearbeit eine gute Möglichkeit, um länger im Berufsleben zu bleiben.
Telearbeit steigert die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter
Laut einer Studie von Staples Advantage, einem Büro- und Schulbedarfsgroßhändler, steigert Telearbeit die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter. Die Studie, die im August 2016 veröffentlicht wurde, befragte 1.000 Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte in Großbritannien, Deutschland, Frankreich, Italien, den Niederlanden, Polen, Russland, Spanien, der Tschechischen Republik, Ungarn und den USA.
Ein Großteil der Befragten gab an, dass sie durch Telearbeit mehr erreichen (41 Prozent) und sich motivierter fühlen (39 Prozent). Auch die Arbeitsproduktivität wird durch Telearbeit gesteigert. Laut der Studie arbeiten die Beschäftigten, die regelmäßig von zu Hause aus arbeiten, im Durchschnitt mehr als sechs Stunden pro Woche produktiver als die, die nur selten oder gar nicht von zu Hause aus arbeiten.
Die Vorteile von Telearbeit für Unternehmen sind also offensichtlich. Durch die Steigerung der Motivation und Produktivität der Mitarbeiter können Unternehmen ihre Umsätze steigern und Kosten sparen.
Telearbeit verbessert die Kommunikation im Unternehmen
In den letzten Jahren ist Telearbeit immer beliebter geworden. Viele Unternehmen erkennen die Vorteile, die Telearbeit bietet. Telearbeit verbessert die Kommunikation im Unternehmen. Durch die Telearbeit können Mitarbeiter ihre Arbeit von überall erledigen. Sie müssen nicht mehr im Büro sein, um ihre Arbeit zu erledigen. Dadurch können sie mehr Zeit mit ihrer Familie verbringen. Telearbeit verbessert auch die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern. Durch die Telearbeit können die Mitarbeiter besser miteinander kommunizieren. Dadurch wird die Zusammenarbeit im Unternehmen verbessert.
